„Wir haben Michael in folgenden Bereichen im Unternehmen eingesetzt.

– DISC Schulung für Führungskräfte
– Coaching DISC im Recruiting Prozess
– Recruiter Meetings
– Konfliktbewältigung im Bereich Führungskräfte

Es war eine angenehme und konstruktive Zusammenarbeit.
Michael hat bei den Konfliktthemen die kritischen Punkte sehr gut getroffen und effektive Lösungsmöglichkeiten implementiert.
Ich empfehle Michael sehr gerne weiter.“

„Aus der Praxis für die Praxis – das war die Grundidee unseres Führungskräftecoachings durch SMYSELF. Mit ganz viel Empathie und seinem praxisbewährten „Werkzeugkasten“ hat uns Michael über 1 Jahr hinweg hervorragend unterstützt und unsere Führungsmannschaft erfolgreich weiterentwickelt.“

„Die Personalentwicklung befindet sich in einem immensen Wandel. In diesen Veränderungsprozessen ist es sinnvoll auch einen Blick von außen, offen auf die Themen zu legen. Das haben wir getan. Für den neutralen Blick, untermauert mit Neuem aus der Fachwelt, gelebter Praxiserfahrung und einem gemeinsamem Austausch.

Zu den Prozessen möchten wir Danke sagen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und werden auch weiterhin Dinge Schritt für Schritt gemeinsam bewegen.“

„Ich bin wirklich dankbar für jedes Meeting im Quartal. Man lernt immer dazu und nie aus. Wir arbeiten zusammen und versuchen eine Lösung zu finden auch wenn es nicht immer sofort klappt.

Ich sage Danke für die tolle Zusammenarbeit.“

„Wir haben Michael zum einen mit dem mehrmonatigen Coaching einer Führungskraft / Managerin und zum anderen mit der Durchführung von DISC-Workshops für das zugehörige Team betraut, welche miteinander in einer schwierigen zwischenmenschlichen Situation „feststeckten“.

Michael hat in dieser Zeit der Führungskraft und dem Team erfolgreich die Augen geöffnet und dabei geholfen, einen Weg heraus zu finden sowie das eigene Verhalten zu reflektieren und situativ anzupassen. Ferner hat er insbesondere der Führungskraft verschiedene Tools und Methoden an die Hand gegeben, die sie zukünftig erproben und anwenden kann. Wir haben ihn als sehr empathischen und kompetenten Ansprechpartner (und Menschen) kennen und schätzen gelernt, der jederzeit – auch in ungeplanten Krisenmomenten – für uns ansprechbar war. Wir werden gerne in der Zukunft wieder mit ihm zusammenarbeiten.“

Unsere Erfahrung mit Michael Thewes im Rahmen eines DiSG Workshops für uns Führungskräfte war überaus positiv und wird einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung unserer Teamdynamik und Führungsqualitäten haben. Sein tiefgreifendes Verständnis für die DiSG-Methode ermöglichte es, individuelle Persönlichkeitsprofile für uns herauszuarbeiten, die wir künftig in unsere Teamentwicklung auf Führungsebene integrieren werden.